“3個(gè)核心設(shè)計(jì)崗位掛了半年，收到的簡(jiǎn)歷不足10份，符合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求的僅2人”，某半導(dǎo)體芯片設(shè)計(jì)企業(yè)負(fù)責(zé)人某先生的招聘困境，正是西安半導(dǎo)體芯片設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)人才荒的縮影。近日，結(jié)合中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)區(qū)域調(diào)研數(shù)據(jù)及西安市產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告推算，當(dāng)前西安IC設(shè)計(jì)工程師需求缺口已突破8000人，這一數(shù)字在先進(jìn)制程設(shè)計(jì)、車(chē)規(guī)級(jí)芯片等高端領(lǐng)域尤為突出，成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。

作為國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的“第四極”，西安已構(gòu)建起從設(shè)計(jì)、制造到封測(cè)的完整產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)，其中芯片設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)近年來(lái)增速持續(xù)領(lǐng)跑。數(shù)據(jù)顯示，西安依托國(guó)家級(jí)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園區(qū)，聚集了超百家IC設(shè)計(jì)企業(yè)，2025年相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值有望突破3000億元大關(guān)，尤其在第三代半導(dǎo)體領(lǐng)域，碳化硅、氮化鎵襯底材料國(guó)產(chǎn)化率超60%，新能源汽車(chē)功率器件、工業(yè)控制芯片等應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓展。產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)張催生了旺盛的人才需求，從基礎(chǔ)的版圖設(shè)計(jì)、驗(yàn)證測(cè)試，到高端的SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)、先進(jìn)制程EDA工具開(kāi)發(fā)，全鏈條崗位都陷入“一才難求”的境地。

令人費(fèi)解的是，西安本是芯片人才的“蓄水池”。這里擁有西安電子科技大學(xué)、西安交大等11所開(kāi)設(shè)微電子學(xué)科的高校，每年培養(yǎng)超3000名研究生，數(shù)量位居全國(guó)第一。其中西電微電子學(xué)院累計(jì)輸出6000余名人才，95%投身芯片領(lǐng)域。為何坐擁如此豐厚的教育資源，仍面臨巨大人才缺口？

“人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的錯(cuò)配是核心原因。”玨佳獵頭公司半導(dǎo)體事業(yè)部某女士給出了行業(yè)觀(guān)察結(jié)論。她透露，當(dāng)前西安IC設(shè)計(jì)崗位的供需比已低至1:5，即1名合格候選人要對(duì)接5個(gè)以上崗位，其中具備5年以上先進(jìn)制程（7nm及以下）設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的高端人才供需比更是達(dá)到1:8。高校培養(yǎng)體系滯后于產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代節(jié)奏，是錯(cuò)配的關(guān)鍵所在。西安交大微電子學(xué)院的課程設(shè)置顯示，傳統(tǒng)模擬/數(shù)字電路、半導(dǎo)體物理等基礎(chǔ)理論仍占主導(dǎo)，對(duì)Chiplet異構(gòu)集成、AI驅(qū)動(dòng)的EDA工具等前沿方向覆蓋不足，導(dǎo)致畢業(yè)生雖有理論基礎(chǔ)，卻缺乏企業(yè)急需的工程化實(shí)踐能力。某先生就坦言：“剛畢業(yè)的學(xué)生至少需要1-2年培養(yǎng)才能上手，而我們的項(xiàng)目周期根本等不起?！?/p>

人才流失與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇了缺口壓力。盡管西安已形成“高校+科研院所+企業(yè)”的協(xié)同育人模式，但長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)的頭部企業(yè)憑借更高的薪資待遇和更成熟的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，形成了人才“虹吸效應(yīng)”。玨佳獵頭公司的數(shù)據(jù)顯示，西安IC設(shè)計(jì)工程師的年均薪資漲幅雖達(dá)15%，但仍比深圳、上海低20%-30%，導(dǎo)致不少本地高校畢業(yè)生選擇異地就業(yè)。某先生無(wú)奈表示，公司去年培養(yǎng)的3名核心骨干，全部被外地企業(yè)以雙倍薪資挖走。

人才缺口已對(duì)西安半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成實(shí)質(zhì)性影響。據(jù)調(diào)研，約67%的本地IC設(shè)計(jì)企業(yè)因關(guān)鍵崗位缺人推遲了流片計(jì)劃，平均延遲時(shí)間達(dá)3至6個(gè)月，直接導(dǎo)致市場(chǎng)機(jī)會(huì)流失與研發(fā)投入浪費(fèi)。更值得警惕的是，這種缺口正影響產(chǎn)業(yè)招商大局。在近期西安高新區(qū)赴韓半導(dǎo)體專(zhuān)項(xiàng)招商中，多家韓國(guó)企業(yè)雖認(rèn)可西安的政策環(huán)境和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，但均明確表達(dá)了對(duì)高端設(shè)計(jì)人才供給不足的擔(dān)憂(yōu)，部分合作洽談因此放緩節(jié)奏。

面對(duì)困境，西安正從政策、產(chǎn)教融合、生態(tài)優(yōu)化多維度發(fā)力破局。政策層面，當(dāng)?shù)匾殉雠_(tái)半導(dǎo)體人才專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)高端IC設(shè)計(jì)人才給予最高50萬(wàn)元安家補(bǔ)助，并設(shè)立億元級(jí)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金。產(chǎn)教融合方面，西電、西安交大等高校已與本地企業(yè)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)設(shè)車(chē)規(guī)級(jí)芯片設(shè)計(jì)、先進(jìn)封裝等定制化課程，將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目引入課堂，縮短人才培養(yǎng)周期。某高校微電子學(xué)院負(fù)責(zé)人某女士介紹：“通過(guò)這種模式，畢業(yè)生的崗位適配率從原來(lái)的40%提升至65%?！?/p>

從行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，破解人才缺口并非一蹴而就。玨佳獵頭公司某女士建議，除了短期的政策激勵(lì)，更需構(gòu)建“高校-企業(yè)-政府”三方協(xié)同的長(zhǎng)效機(jī)制：高校需加快課程體系迭代，企業(yè)應(yīng)深度參與人才培養(yǎng)全過(guò)程，政府則要進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)，完善上下游配套，讓人才“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”。

作為中西部半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的核心承載地，西安IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的人才缺口問(wèn)題，折射出我國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的共性挑戰(zhàn)。在全球半導(dǎo)體競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，唯有打通人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的“最后一公里”，才能讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引擎”獲得充足的人才“燃料”，推動(dòng)我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。