作為承載千年中醫(yī)藥文化的“老藥都”，西安正以提取工藝革新為突破口，加速中藥產業(yè)現(xiàn)代化轉型。近日，玨佳獵頭公司發(fā)布的《2025年西安中藥產業(yè)人才需求白皮書》顯示，中藥提取工藝工程師崗位需求較去年同期增長83%，成為推動產業(yè)升級的核心人才缺口，這一數(shù)據(jù)折射出傳統(tǒng)中藥產業(yè)向“技術驅動”轉型的鮮明趨勢。

西安中藥產業(yè)的現(xiàn)代化轉型，正從“粗提取”向“精分離”跨越。以往傳統(tǒng)煎煮方式有效成分利用率不足30%，且易產生雜質影響藥效。如今，步長制藥、金花藥業(yè)等本地龍頭企業(yè)紛紛布局超聲提取、微波輔助提取等新技術，對掌握工藝優(yōu)化、質量控制的專業(yè)人才需求迫切。“我們接到的企業(yè)委托中，70%明確要求工程師能將有效成分提取率提升至60%以上，同時符合歐盟GMP標準?！鲍k佳獵頭公司醫(yī)藥事業(yè)部總監(jiān)李薇介紹，這類人才的薪資較普通崗位高出20%-30%，仍一才難求。

政策紅利與產業(yè)升級的雙重驅動，放大了人才缺口。作為國家中醫(yī)藥綜合改革試驗區(qū)，西安去年出臺《中藥現(xiàn)代化發(fā)展行動計劃》，設立10億元專項基金支持企業(yè)技術改造。秦藥生物科技有限公司便是受益者之一，其新建的智能化提取車間需配備5名核心工藝工程師，負責人王浩坦言：“我們從年初招到現(xiàn)在，只敲定2人，能同時精通提取工藝和智能化設備操作的人才太少了?！睋?jù)玨佳獵頭數(shù)據(jù)，僅今年三季度，西安就有23家中藥企業(yè)發(fā)布提取工藝工程師招聘需求，平均每家企業(yè)招聘3-5人。

人才需求旺盛的背后，是中藥提取工藝的技術迭代。某上市藥企西安分公司近期成功引進一位資深工程師，其主導優(yōu)化的丹參酮提取工藝，將生產周期從72小時縮短至48小時，生產成本降低18%，產品順利進入東南亞市場?！艾F(xiàn)在企業(yè)招的不是‘操作工’，而是‘工藝革新者’?！崩钷迸e例，玨佳獵頭近期成功匹配的案例中，一位工程師憑借超臨界流體萃取技術經驗，幫助企業(yè)解決了黃芪多糖提取純度不足的難題，入職首月就創(chuàng)造了百萬級的效益增量。

人才供給與產業(yè)需求的錯位，是當前面臨的主要問題。玨佳獵頭的調研顯示，西安本地高校相關專業(yè)畢業(yè)生中，僅30%具備實際工藝優(yōu)化經驗，多數(shù)需企業(yè)再培養(yǎng)。為破解這一難題，部分企業(yè)已與獵頭公司合作開展“定向挖獵”，將目光投向長三角、珠三角的成熟人才?！拔覀兘跒橐患移髽I(yè)從上海挖來的工程師，帶著成熟的膜分離工藝方案入職，直接縮短了企業(yè)技術攻關周期?！崩钷闭f。

中藥提取工藝工程師的需求熱潮，本質是中藥產業(yè)高質量發(fā)展的必然結果。從“藥都”到“中藥現(xiàn)代化高地”，西安正以人才為橋，打通傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代技術的連接通道。玨佳獵頭報告預測，隨著明年3個省級中藥工程技術研究中心落地，該崗位需求將持續(xù)攀升。對于求職者而言，掌握新型提取技術、熟悉國際質量標準的人才，將成為西安中藥產業(yè)升級的“香餑餑”，而這場人才爭奪戰(zhàn)，也將推動“老藥都”煥發(fā)新活力。