航空發(fā)動(dòng)機(jī)葉片的加工精度以微米計(jì)量，而掌控這份“極致精度”的智能工藝人才，正成為航空制造企業(yè)的“兵家必爭(zhēng)之地”。近日，西安玨佳獵頭公司傳來(lái)捷報(bào)，針對(duì)某航空制造企業(yè)緊急空缺的智能工藝研發(fā)崗，其專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)僅用40天便完成人才精準(zhǔn)匹配與入職銜接，刷新了航空高端人才招聘的效率紀(jì)錄。

“這個(gè)崗位卡了我們3個(gè)月，市面上懂航空工藝的不懂智能算法，懂算法的又摸不透航空零部件的加工邏輯?！痹摵娇罩圃炱髽I(yè)人力資源總監(jiān)李女士坦言，隨著企業(yè)智能化生產(chǎn)線升級(jí)，急需既掌握航空精密制造工藝，又精通數(shù)字孿生、智能產(chǎn)線規(guī)劃技術(shù)的復(fù)合型人才。此前企業(yè)通過(guò)校招、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道篩選了上百份簡(jiǎn)歷，均因“專(zhuān)業(yè)斷層”未能達(dá)成匹配。

接到委托后，玨佳獵頭公司迅速組建專(zhuān)項(xiàng)小組，第一步便是重構(gòu)人才畫(huà)像?！拔覀儧](méi)有局限于‘航空制造’關(guān)鍵詞，而是拆解崗位核心需求：能將航空零件加工工藝參數(shù)轉(zhuǎn)化為智能算法模型，具備產(chǎn)線數(shù)字化改造實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?！睂?zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人王顧問(wèn)介紹，團(tuán)隊(duì)聯(lián)合企業(yè)技術(shù)部門(mén)梳理出“工藝經(jīng)驗(yàn)+編程能力+行業(yè)認(rèn)知”三大核心維度，將人才搜索范圍從航空制造企業(yè)拓展至航天、高端裝備等相關(guān)領(lǐng)域。

精準(zhǔn)定位成為破局關(guān)鍵。依托12年積累的高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，專(zhuān)項(xiàng)小組在3天內(nèi)篩選出28位潛在候選人，其中一位曾任職某航天院所的張工程師進(jìn)入視野。張工程師擁有8年航空零部件工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，近3年主導(dǎo)過(guò)智能加工單元升級(jí)項(xiàng)目，但其簡(jiǎn)歷并未在主流招聘平臺(tái)公開(kāi)。“這類(lèi)被動(dòng)候選人是高端招聘的核心，需要用行業(yè)價(jià)值建立信任?！蓖躅檰?wèn)先后3次與張工程師溝通，不僅詳解企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略布局，還帶其實(shí)地考察生產(chǎn)線，最終打消了其職業(yè)轉(zhuǎn)換的顧慮。

高效背后是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)控體系。在候選人背調(diào)階段，玨佳獵頭不僅核實(shí)其項(xiàng)目成果真實(shí)性，還邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人參與面試，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核其算法落地能力。針對(duì)薪酬談判中的分歧，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性地提出“項(xiàng)目分紅+技術(shù)期權(quán)”的組合方案，既滿足候選人的價(jià)值預(yù)期，又契合企業(yè)的成本規(guī)劃。

“入職首周，張工程師就針對(duì)葉片加工的參數(shù)優(yōu)化提出3條智能改進(jìn)方案，直接解決了我們產(chǎn)線調(diào)試中的瓶頸問(wèn)題?！崩钆康姆答佊∽C了人才匹配的精準(zhǔn)度。據(jù)了解，玨佳獵頭公司在西安航空人才招聘領(lǐng)域深耕多年，已構(gòu)建起覆蓋航空研發(fā)、制造、測(cè)試等全鏈條的人才網(wǎng)絡(luò)，其數(shù)據(jù)庫(kù)中儲(chǔ)備了2000余名航空高端技術(shù)人才。

隨著西安航空產(chǎn)業(yè)集群的不斷壯大，高端人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。玨佳獵頭公司總經(jīng)理表示，此次40天完成招聘的突破，源于對(duì)行業(yè)的深度理解與人才挖掘能力的結(jié)合。未來(lái)將進(jìn)一步搭建航空智能人才供需對(duì)接平臺(tái)，通過(guò)“獵頭+咨詢(xún)”的服務(wù)模式，為航空制造企業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

從“人才難尋”到“精準(zhǔn)速配”，這場(chǎng)招聘攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利，不僅展現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)獵頭在高端人才市場(chǎng)的價(jià)值，更印證了：航空智能人才的招聘破局，關(guān)鍵在于打破行業(yè)壁壘，用精準(zhǔn)的需求拆解與專(zhuān)業(yè)的價(jià)值鏈接，搭建起人才與企業(yè)之間的橋梁。